زملاء العمل السامة ، أكثر ضررا من مدرب سيئة

post-title

يجب أن تنمو الوظيفة شخصيا ومهنيا. ولكن ماذا يحدث عندما يصبح الرفيق كابوسًا بدلاً من الرفاه؟

يمكن أن يحدث هذا بسبب مواقف مختلفة: عدم الشعور بالرضا تجاه ما يتم القيام به ، والرئيس الذي ، بدلا من أن يكون قائدا ، يصبح الجلاد أو الصحابة السامة ، والسبب الرئيسي لتوليد بيئة عمل سلبية.

تتبع علماء من جامعة تل أبيب 820 عاملاً تتراوح أعمارهم بين 25 و 65 عامًا لمدة عقدين. بدأ كل شيء في عام 1988 مع فحص طبي وبعض الأسئلة حول زملائه في العمل. أظهرت التجربة أن المصدر الرئيسي للتوتر لدى الموظفين هو عدم وجود تعاطف مع زملائهم ، بالإضافة إلى المنافسة المجنونة والقيل والقال.



الأشخاص في منتصف العمر الذين لم يشعروا أو لم يحظوا بدعم أقرانهم كانوا أكثر عرضة للموت من أولئك الذين تمكنوا من العمل كفريق واحد مع أقرانهم.

هذا التحليل ليس هو التحليل الوحيد الذي يثبت أن بيئة العمل السيئة بين أقرانهم هي السبب الرئيسي للتوتر. دراسة أجرتها منصة التوظيف TINUpulse تدعمها.

تم استقصاء 40 ألف شخص مجهول الهوية وخلص إلى أن سعادة الموظف تزيد بنسبة 23.3 في المائة عن زملائه مقارنة برئيسه. وبالمثل ، قال 62 في المائة من المشاركين أن زملاء العمل هم الذين تسببوا في إجهادهم أكثر من زعيمهم.



American Scientist and Winner of the Nobel Prize in Physiology or Medicine: George Wald Interview (سبتمبر 2020)


Top