النساء اللائي يساعدن بعضهن البعض أكثر نجاحًا

post-title

على الرغم من أن التنافس بين النساء هو حقيقة واقعة ، فإن التعاون والدعم فيما بينهما هو أيضًا ممارسة شائعة في العالم المهني ، وهو ما ينعكس في الوصول إلى مناصب ذات مسؤولية وسلطة أكبر ، وكذلك رواتب أفضل.

وفقًا لدراسة أجرتها مجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، بينما يستفيد كل من الرجال والنساء من وجود دائرة وثيقة من أقرانهم في أماكن عملهم ، فإن النساء هن أكثر من يستفيد من هذه الروابط للوصول إلى المناصب التنفيذية العليا. السلطة وارتفاع الرواتب.



يعتبر البحث أن هذه الدائرة الحميمة من جهات الاتصال الأنثوية يمكن أن توفر لهؤلاء الذين يتحملون مسؤولية عالية عن المعلومات الخاصة حول فرص العمل والتحديات.

وجد براين عوزي ، أستاذ القيادة والتغيير التنظيمي في كلية كيلوغ للإدارة في إلينوي ، الولايات المتحدة الأمريكية ، عند إجراء عينة بين المشاركين في الدراسات العليا في إدارة الأعمال ، أنه بينما تعد شبكات القادة الناجحين مهمة لكل من الرجال والنساء ، بالنسبة للنساء ، يستفيد أولهن منها بشكل أساسي أثناء إقامتهم في درجة الماجستير ، بينما تستفيد النساء من دائرتهن للحصول على وظيفة في وقت لاحق.

وبالتالي ، تواجه النساء العقبات الثقافية التي تمنعهن من التقدم إلى جانب الرجال ، مع صلات وثيقة مع النساء الأخريات.



روجت جوسلين جرينكي ، الخبيرة في سياسة وثقافة المكاتب ، لمبادرة The FQ Lounge ، والتي عرفتها بأنها نادي جديد للفتيات في أماكن العمل التي كان يهيمن عليها الرجال سابقًا.

ساعدت Greenky ، الرئيس التنفيذي لشركة Sider Road ، في ربط أكثر من 17،500 سيدة من رواد الأعمال والمديرين التنفيذيين من خلال هذه الفكرة ، والتي تقوم على: وجود قوة في مجموعة النساء ، وتحقيق نقاط القوة الخاصة تسمح للآخرين بأن يكونوا أفضل.

قال الخبير بعد التشديد على أن الأبحاث أظهرت أن النساء يستفيدن أكثر من تعاون شركائهن التجاريين الأكثر نجاحًا ، في حاجة إلى تغيير الصورة النمطية التي لا تدعم النساء النساء الأخريات.

Sheryl Sandberg: So we leaned in ... now what? (شهر نوفمبر 2020)


Top